今年全国两会期间，全国人大代表卓长立提出鼓励大学生加入家政行业、与高校共建专业学院的建议，随即引发舆论热议。“做家政白读书”“大材小用”的声音，折射出家政行业仍被贴上“体力劳务”的标签，传统职业偏见根深蒂固。同时，也暴露了家政行业社会认可度不高、保障体系不完善、职业发展空间有限等现实问题。
十四届全国人大四次会议新闻发布会上，大会发言人娄勤俭介绍，未来10多年我国中等收入群体或超8亿人。国际经验表明，收入水平提升必然推动服务需求升级。如今家庭对养老照护、科学托幼、健康管理、高端保洁等专业化家政服务的需求持续攀升，但行业供需失衡、服务质量参差不齐、高素质人才短缺等痛点突出。推动家政行业规范化、产业化，既是满足民生刚需的必然选择，也是激活服务消费新动能的关键抓手。
鼓励大学生进入家政行业，并非单纯依靠职业引导或产学共建就能实现。发达国家的家政行业早已实现标准化、职业化运营，从业者持证上岗、分级管理，职业尊严与社会地位得到充分保障。反观国内，目前的家政行业仍存在中介机构小散乱、服务标准缺失、市场乱象频发等短板，家政服务多被视作“临时务工”，而非正规职业。当务之急，是补齐制度、标准、法律、保障等短板，建立社保缴纳、技能分级、薪资定级的完整体系，让家政从业者有稳定待遇、有清晰发展通道，这样的行业才能真正吸引大学生主动选择，投身其中。
事实上，大学生进入家政行业，并非“屈才”而是专业适配。高校的社会工作、护理学、学前教育、酒店管理等专业，与家政高端服务需求相契合，大学生的专业技能知识能精准匹配家庭的多元化、专业化需求。目前，国内部分城市已开展试点，高校与家政企业合作培养的专业人才，在高端养老、科学托幼等领域已发挥重要作用，印证了高学历人才对行业的赋能价值。
这一趋势并非家政行业独有，而是就业市场价值与需求精准匹配的体现。2025年7月，人社部等三部门发布17个新职业，家政服务经理人、养老服务师位列其中，标志着传统行业因知识赋能迎来新生，跨界就业、多元就业成为时代潮流。以前说起农民，脱不开“面朝黄土背朝天”的刻板印象。然而，一批又一批高学历人才投身现代农业后，他们运用智慧大棚、无人机植保，其自身也成为科技型农业工程师，农民只会体力劳作的刻板印象也逐渐被打破。同理，高学历人才进入家政行业，从事家庭健康管理、智慧照护等工作，也将有力推动行业向专业化、高品质升级，为产业发展注入人才底气。
破除家政行业的职业偏见，既要推动全社会职业观念的更新，更要靠产业升级与制度完善托底。就业市场的核心是专业与规范的支撑，传统行业的转型，离不开高学历人才的知识赋能。而人才的留存，更需要行业让从业者劳有所得、干有所值。无论对行业还是对从业者而言，打破偏见最好的方式，是用专业重塑价值；赢得尊重最好的路径，是用实干成就未来。
今年全国两会上，国务院《政府工作报告》提出，要促进高质量充分就业，构建就业友好型发展方式，增强服务业带动就业能力。在政府政策的支持下，随着制度完善、标准建立，家政等传统岗位必将因人才的涌入逐步撕掉陈旧标签，重塑职业尊严与行业价值。不仅是家政，所有传统行业的升级，都需要打破职业偏见的桎梏，让专业价值被看见，让劳动付出被尊重。
当每一份劳动都获得应有的尊重，每一种专业都找到施展的舞台，就业的赛道会愈发宽广，社会的人才生态才会愈发健康，民生福祉的提升与经济发展的步伐，也必将同频共振、相得益彰。
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